Anacours recrute

source : anpe.fr

 

Créé en 1999, Anacours fait aujourd’hui partie des leaders du soutien scolaire en France et propose des cours particuliers à domicile, des stages intensifs en petits groupes, des cours de musique et un service de garde d’enfants après l’école.
La réussite des élèves et la satisfaction des familles suivies chaque année sont des priorités. C’est pourquoi Anacours est engagé dans une démarche de qualité, labellisée par la certification Qualicert, qui apporte une garantie concernant la sélection des enseignants, l’accueil des familles, le diagnostic de leurs besoins et le suivi personnalisé de chaque élève.
Chez Anacours, nous pensons que la qualité de l’ajustement du tandem élève/enseignant est déterminante dans l’efficacité d’un cours particulier. En effet, au-delà du contenu du cours, c’est la manière d’accompagner l’élève, de la mettre en confiance en lui donnant « envie d’apprendre » qui garantit la réussite : sa réussite.

Collaborer avec Anacours c’est s’enrichir d’une expérience valorisante et avoir un objectif commun : la réussite des élèves.

La politique ressources humaines

Pour cela, 6 engagements qualité sont en vigueur :

1- Des enseignants qualifiés : issus d’une formation diplômante d’un niveau Bac+3 minimum (étudiants à l’université ou en grandes écoles), professeurs vacataires ou retraités de l’Education nationale. Après une première présélection, le candidat est reçu en entretien individuel au cours duquel il passe des tests dans la ou les matière(s) qu’il souhaite enseigner. Au-delà de la compétence technique, nous recherchons des enseignants possédant la fibre pédagogique et des qualités humaines pour donner à chaque élève l’envie d’apprendre.

2- A chaque élève l’enseignant qui lui correspond : comprendre la personnalité de l’élève est essentiel pour l’aider à progresser. C’est pourquoi nous proposons, avant chaque mission, un test complet, permettant de cerner ses besoins. Avec ce diagnostic précis, chaque enseignant connait la meilleure façon d’accompagner son élève.

3- Des outils pédagogiques de qualité : Grâce à un partenariat exclusif avec les Editions Hatier, Anacours met à disposition de ses enseignants les programmes scolaires mis à jour, des ouvrages de référence dans le domaine éducatif, des concentrés de cours et d’exercices dans les matières les plus demandées et des accès aux ouvrages de révision de type annabac, annabrevet.

4- La disponibilité des conseillers en agence : La proximité dans nos relations avec nos enseignants est importante. Aussi, les conseillers pédagogiques travaillant en agence sont à leur disposition pour les écouter, les conseiller et répondre à toutes leurs questions.

5- Une garantie satisfaction : Une première rencontre est organisée entre l’enseignant et son élève afin d’évaluer les réels besoins de celui et de s’assurer que le contact passe bien entre eux.

6- Un contrat de progression : Les conseillers effectuent un bilan avec chaque enseignant à l’issue de leur premier cours avec un nouvel élève, ainsi que toutes les 6 semaines, afin de s’assurer du bon déroulement des cours et de mesurer les progrès réalisés.

Les besoins en recrutement

Anacours recrute chaque année plus de 4000 enseignants dans toute la France. Rejoindre notre équipe c’est mettre en avant vos connaissances, votre sens de l’écoute, vos aptitudes pédagogiques et acquérir une expérience professionnelle valorisante et enrichissante. Vous suivez des élèves pendant l’année scolaire, près de votre domicile et aux horaires de votre choix. Vous pouvez donner de quelques heures à plus de vingt heures par semaine, en fonction de votre emploi du temps.

Que vous souhaitiez donner des cours particuliers à domicile, intervenir en stages en petits groupes, donner des cours de musique ou garder des enfants après l’école, rendez-vous sur note site internet www.anacours.fr et postulez directement en ligne, un chargé de recrutement reprendra contact avec vous après avoir étudié votre candidature.