De l'importance de se constituer un réseau pour trouver du travail

source : atlantico.fr

 

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Publié le 6 mai 2012

 

Adapté au public français par Jacques Froissant, "Guérilla Marketing pour trouver un emploi" est la botte secrète de toute personne qui cherche un travail. Il y puisera des conseils précieux pour se démarquer en présentant ses compétences de façon originale, créative et remarquable, que ce soit sur le CV, la lettre de motivation, les réseaux sociaux, ou en entretien d’embauche (Extrait 2/2).

Au cours des cinq dernières années, le monde professionnel a énormément évolué, mais il est assez étonnant de constater que la plupart des chercheurs d’emploi se contentent toujours de méthodes dépassées et obsolètes dans leurs démarches.

Le réseautage traditionnel – l’art de se constituer un réseau de connaissances et de relations – repose sur une croyance fondamentale dans la gentillesse de personnes inconnues. Son principe est que les chercheurs d’emploi doivent faire confiance à l’ami d’un ami d’un ami pour leur trouver un poste. Inutile de préciser que cela tient largement du mythe. Cette stratégie a peut-être été effective autrefois, mais elle n’est plus suffisante de nos jours. Le marché de l’emploi est fluctuant et instable, et la concurrence s’intensifie en raison de la baisse du nombre de postes disponibles.

 

Le réseautage traditionnel revient en vérité à décider de votre destin sur un coup de dés ; la posture du chercheur d’emploi y est beaucoup trop passive. Par ailleurs, ce type de réseautage souffre de trois défauts majeurs :

 

1. Vous devez déjà posséder un réseau. En effet, le chômage n’est pas la meilleure période pour commencer à développer votre réseau même si les réseaux sociaux sont un accélérateur de reprise de contacts.

 

2. Vous devez être sociable et communicatif, car vous devrez contacter des inconnus. Il y a une grosse différence entre le faire par e-mail ou à travers LinkedIn ou Viadeo, et se retrouver face à quelqu’un qui a accepté du bout des lèvres un rendez-vous (pour rendre service à un ami).

 

3. Il n’y a aucune garantie que vos amis d’amis aient des postes à proposer, et si c’était le cas, que les postes proposés vous intéressent, ou qu’ils correspondent à votre profil.

 

Se servir d’un réseau peut être le chemin le plus court pour décrocher le travail de vos rêves, mais cela peut aussi n’être qu’une longue série de déjeuners ne débouchant sur rien de satisfaisant. La différence réside dans la manière dont vous abordez le réseautage. Laissez-moi vous montrer comment un chercheur d’emploi guérilla gère ses réseaux.

 

Ciblez les réseaux à la manière des chasseurs de têtes

Remarque : cette section est absolument indispensable à la réussite de votre recherche d’emploi guérilla. Si vous la maîtrisez (ce qui en soi n’est pas difficile), vous pourrez atteindre n’importe quelle organisation ou société de votre choix, même si vous n’y connaissez personne. Vous aurez une longueur d’avance sur 99 % des autres chercheurs d’emploi une fois que vous aurez assimilé les notions présentées ici.

 

Les chasseurs de têtes n’ont d’autre choix que de faire appel à un réseau. Il arrive très souvent qu’on leur demande de recruter un candidat « X », dans n’importe quelle spécialité. Le fait que le chasseur de têtes n’ait jamais recruté ce type de candidat ne va pas l’empêcher de mener sa mission jusqu’au bout. Il existe en effet des techniques éprouvées pour retrouver, identifier, recruter des candidats. Les chasseurs de têtes de pointe utilisent depuis bientôt 25 ans la stratégie et les tactiques que vous allez découvrir.

 

L’essentiel est de concentrer toutes vos forces sur la crème de la crème, c’est-à-dire de ne choisir que les sociétés qui correspondent le mieux à votre profil. Ne vous dispersez pas sur les autres, cela serait purement et simplement une perte de temps, d’énergie et d’argent. Nous n’avons eu de cesse de vous dire qu’il fallait cibler, encore et toujours, et ce pour une bonne raison : ça marche ! Les chercheurs d’emploi guérilla ciblent les sociétés qui ont des problématiques qu’ils peuvent résoudre.

 

La démarche peut vous apparaître irréaliste mais c’est celle que nous employons, nous, chasseurs de têtes. Après un peu de pratique, en commençant par appeler des « contacts de vos contacts », vous prendrez vite confiance et verrez que de manière générale, les gens sont prêts à vous aider.

 

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Extrait de Guerilla Marketing pour trouver un emploi - Editions Diateino (27 avril 2012)- Adapté au public français par Jacques Froissant.

Trouver du travail : les cv qui font la différence

source : marieclaire.fr

On le sait, lors d’une recherche d’emploi, CV et lettre de motivation sont les principaux outils dont dispose tout candidat afin de se faire remarquer… Certains l’ont bien compris et n’hésitent pas à miser sur un cv original, drôle ou provoquant pour se démarquer de la concurrence.

 

Un Cv, c’est un résumé de nos études, diplômes, expériences, atouts et qualités sur une feuille de papier A4. Rien de bien compliqué à priori. Du moins, en théorie. Depuis quelques années, le monde du travail a vu émerger de nouvelles formes de CV … Afin de se faire remarquer, certains chercheurs d’emploi n’hésitent pas à se lancer dans la vidéo, acheter des espaces publicitaires ou bien se vendre sur Ebay ... Coup de projecteur sur ces CV pleins d’audace !


Cv vidéo 

Comme son nom l’indique, le CV vidéo n’est rien de plus qu’un CV… en vidéo. Mais le piège avec ce type de format, c’est que l’on peut vite tomber dans le ridicule. Certains en ont fait les frais, tournés en dérision sur la toile et sans aucune proposition d’emploi à la clé. D’autres en revanche ont eu raison de miser sur le format vidéo. C’est le cas de Jean-Benoist Werth qui en mai 2009, postait un CV vidéo sur Youtube et Facebook.  « Entre le scénario et le graphisme, j'ai mis une semaine à faire cette vidéo mais je ne m'attendais pas à un tel buzz. En moins d'un mois, j'ai eu neuf entretiens et cinq propositions d'embauche » explique t-il à l’Express. En l’espace de trois ans, sa vidéo a été visualisée plus de 140 000 fois.

Fort de ce succès, le CV vidéo a inspiré d’autres cinéastes en herbe, qui, pour éviter le ridicule, ont décidé de jouer la carte de l’humour. Ainsi, le mois dernier,  Anne Sophie, 24 ans, alors à la recherche d'un emploi d'assistante chef de projet événementiel, a décidé de parodier la série à succès Bref diffusé sur Canal +.

 Cv pancarte
 
Autre tendance du moment en matière de CV… Le CV pancarte. Pour se faire, rien de plus simple. Il vous suffit de porter une pancarte sur laquelle est imprimé votre CV ainsi que le type d’emploi recherché.

C’est le coup de poing médiatique qu’avait opéré en 2009 Yannick Miel, à l’époque âgé de 23 ans.  Détenteur d’un master 2 « Intelligence économique et management des organisations », le jeune homme ne trouvait pas d’emploi depuis la fin de ses études. Afin de se faire remarquer, Yannick Miel avait alors eu l’idée de se vendre aux enchères sur le site Ebay. « Diplômé en solde », « remise en main propre », « livraison gratuite » pouvait-on alors lire sur la page de la vente en ligne. Quelques jours plus tard, Yannick Miel s’installait sur le parvis de la Défense, 500 CV à la main et une pancarte sur le dos indiquant « Jeune diplômé en solde - Faites une offre ». Gros coup médiatique pour le jeune diplômé : l’information est retransmise par les journaux, la télévision et la radio. Celle-ci arrive même jusqu’aux oreilles de Martin Hirsch, alors Haut commissaire à la Jeunesse, qui lui propose de discuter d’un poste de trois mois au sein d’une commission traitant de l’intégration des jeunes diplômés.

Néanmoins, si l’initiative de Yannick Miel a énormément suscité l’attention des médias à l’époque, pas sûr qu’un nouvel homme CV parvienne à faire tout autant de bruit…

Alternative au CV pancarte, le CV t-shirt… A porter au cœur des quartiers d’affaires ou lors de salons professionnels, ces derniers vous permettront peut-être d’attirer l’œil des recruteurs.

 
Cv publicitaire

Autre initiative risquée mais saluée par les médias, celle de Bernard Mauriange en 2009. Cet ancien directeur marketing, alors au chômage depuis 8 mois, avait frappé fort en achetant un espace publicitaire de 4 mètres sur trois sur une route de Loire-Atlantique. Une grande photo de lui souriant et le slogan  « Directeur commercial audacieux cherche entreprise même profil » habillait la pancarte. On pouvait alors le joindre grâce à son numéro de téléphone ou son blog, tous deux indiqués sur la pub. Quelques mois plus tard, son audace est récompensée, puisqu’en janvier 2010, l’homme d’une cinquantaine d’année retrouve un emploi !

 
Bien que ces méthodes ne soient pas systématiquement un gage de réussite, elles auront eu le mérite de mettre en avant les difficultés rencontrées par les chercheurs d’emploi pour se faire remarquer dans le monde du travail.

 

Louise Rodriguez

10/05/2012 | 17:39

Pour en savoir plus : Trouver du travail : les cv qui font la différence - Marie Claire

Réussir son entretien d'embauche

 

Village de la Justice, LA communauté des avocats, juristes, fiscalistes, notaires, huissiers, paralegals... Village-justice.com

Réussir son entretien d’embauche. jeudi 10 mai 2012 Adresse de l'article original : http://www.village-justice.com/articles/Reussir-entretien-embauche,12176.html Reproduction interdite sans autorisation de l'auteur.

Le baromètre Deloitte Humeur des jeunes diplômés, administré et présenté par l’Institut Français d’Opinion Publique (IFOP) le mois dernier, a dressé un constat sans équivoque. 76 % des jeunes diplômés sans emploi estiment que les processus de recrutement actuels des entreprises sont déstabilisants et 77 % jugent qu’ils prennent trop en compte les CV et pas assez la personnalité des candidats.

 

Pour remédier à cela, et notamment pour mettre en avant sa personnalité, rien de mieux qu’une confrontation en tête à tête pour séduire son interlocuteur et pourquoi pas décrocher in fine un stage, CDD ou CDI. Encore faut-il être préparé.

L’entretien d’embauche est la dernière étape du processus d’embauche. Cette étape reprend le CV et la lettre de motivation sauf que tout cela se passe à l’oral. Lors de l’entretien, le recruteur cherche à savoir pourquoi vous devriez être engagé, “c’est là que vous devez montrer votre différence par rapport aux autres candidats, pourquoi ce poste est fait pour vous", selon Michel Dominguez, coach de carrière. Évitez donc les réponses types que vous auriez préparé pour éviter le stress : vous devez vous démarquer, soyez donc naturels.


Dans un premier temps, il faut mettre en avant ses expériences professionnelles, notamment celles en entreprise ou en cabinets d’avocats. Que ce soit par ses stages ou dans le milieu associatif, il devra expliquer ce que ses projets lui ont appris, ce qu’ils lui ont apporté, ce qu’il a fait, et ce, de manière plus détaillée que dans le CV.

La chose essentielle qu’il ne faut pas occulter en abordant un entretien d’embauche est qu’il s’agit d’un échange et non d’un interrogatoire. Vous n’êtes pas là pour vous vendre à tout prix. Vous devez certes mettre vos qualités en avant, mais n’oubliez surtout pas d’être à l’écoute de votre interlocuteur. 
S’intéresser au poste pour lequel on postule, même s’il serait "étonnant" de ne pas s’y intéresser, est fondamental pour montrer sa motivation au recruteur.


"Votre interlocuteur va vous poser des questions, mais vous ne devez pas hésiter à lui en poser aussi. Il faut donc s’informer sur l’entreprise pour pouvoir poser des questions par rapport au travail pour lequel vous postulez. On ne doit pas seulement amener le recruteur à s’intéresser à soi mais lui montrer que l’on s’intéresse à la mission qu’il veut confier à son futur employé" ajoute M. Dominguez.

Quand on parle d’intérêt pour le candidat, c’est le fait de s’immiscer dans la peau de celui qui est embauché. Ainsi demander au recruteur s’il sera amené à gérer des dossiers individuels, des dossiers collectifs, de savoir quels types d’opérations ont lieu en ce moment ou encore quelle sera la principale activité qu’il aura à gérer dans le futur pourrait conduire le recruteur à lever les derniers doutes qu’il a sur votre motivation.

Le candidat pourrait également se renseigner auprès du recruteur à propos de la manière d’opérer de son/ ses prédécesseur(s), pour rebondir sur ce que lui apporterait, concernant l’organisation ou au contraire, pour exprimer qu’il veut travailler dans la continuité ou qu’il veut faire évoluer l’organisation précédente de l’entreprise sans pour autant tout chambouler.


Lors de certains entretiens, le recruteur peut aussi vous mettre en situation ou simplement reproduire l’ambiance relative au travail pour lequel vous postulez. Par exemple, pour un travail stressant, votre vis-à-vis cherchera à vous mettre mal à l’aise et à vous déstabiliser. Ce processus est de plus en plus développé et même quasiment systématique pour certains postes.



At last but not least, un détail qui peut jouer un rôle majeur dans votre rapport avec l’interlocuteur, à savoir la présentation. Lorsque vous vous rendez à un entretien d’embauche, vous devez toujours être habillé correctement. Choisissez des vêtements sobres et neutres. Faites également attention à votre comportement et à votre langage lors de l’entretien. Articuler, employer un langage fluide, être poli montreront que vous êtes quelqu’un de bien élevé au recruteur.

Au contraire, employer des expressions familières ou vous avachir sur votre chaise n’ira pas en votre faveur.

L’entretien d’embauche est un exercice difficile. On ne peut pas se permettre, si on espère décrocher le job, arriver les mains dans les poches et improviser. Non, l’entretien doit être minutieusement préparé, le candidat doit anticiper toutes les questions possibles pour ne pas se retrouver dans une situation compromettante. Il existe plusieurs moyens de se préparer, soit faire un monologue devant son miroir, soit appeler un ami, ou encore faire appel à un coach qui le conseillera et le soutiendra du début à la fin.

Mehdi Kasby
Rédaction du Village de la justice

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Jobs d'été : c'est la dernière ligne droite pour postuler

source : 20minutes.fr

 

Créé le 02/05/2012 à 15h44 -- Mis à jour le 03/05/2012 à 11h11

 

TRAVAIL - Cependant, gare aux arnaques...

 

C’est maintenant ou jamais. Pour celles et ceux qui sont à la recherche d’un boulot estival, il est plus que jamais temps de postuler. Dans les grands groupes, les recrutements ont été décidés depuis belle lurette, mais au sein des entreprises plus petites, il n’est pas encore trop tard, explique Annick Pouille, adjointe à la directrice du Pôle emploi de Marseille-Chartreux.

Des postes dans les métiers de service

Sites Web emploi comme Pole emploi, Monster, Keljob…, candidatures spontanées, agences d’intérim, porte-à-porte, toutes les possibilités peuvent être exploitées pour parvenir à ses fins. Même les relations. Ne pas avoir de scrupules à utiliser son carnet d’adresses. «Actuellement, les offres concernent surtout des postes dans l’animation, la restauration, les services à la personne comme l’aide à domicile, la vente…», détaille Annick Pouille.

Mais attention, la concurrence est rude. Plus que jamais. Veillez à la qualité du CV et de la lettre de motivation. Les erreurs d’orthographe sont encore trop nombreuses. «La candidature constitue la première image de soi. Or, le recruteur y consacre en moyenne moins d’une minute», rappelle Annick Pouille. Et si par chance, vous êtes convoqué à un entretien d’embauche, ne pas croire que «c’est dans la poche», avertit la spécialiste qui organise le 9 mai une journée recrutement emplois d’été au Pôle emploi de Baille et de Chartreux en présence d‘une quinzaine de recruteurs. Et après avoir rencontré un potentiel employeur, n’hésitez pas à le relancer quelques jours plus tard si vous n’avez toujours pas de nouvelles.

Aux dires d’Anick Pouille, il n’est pas forcément nécessaire de postuler dans un secteur où l’on est diplômé : «C’est l’occasion de découvrir une autre activité».

 

Rémunération au Smic

Question gros sous, le salaire versé est au minimum le Smic horaire, 9,22 euros, soit 1 398,37 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, auquel peuvent s’ajouter d’éventuelles primes. Il est possible de trouver un emploi dès l’âge de 14 ans. Jusqu’à 18 ans, un accord écrit des parents est nécessaire. La rémunération est alors de 80% du Smic jusqu’à 16 ans et 90% à compter de 17 ans.

Mais attention. Chaque année, des employeurs peu scrupuleux profitent de la naïveté de leurs jeunes recrues. Dans son guide du droit des saisonniers, la CFDT  rappelle que certains «oublient» le paiement des heures supplémentaires, les majorations des heures de nuit, les pauses réglementaires en cours de service, les heures, voire les jours de repos…

 

Gare aux arnaques

Parmi les arnaques les plus courantes, Hervé Garnier, secrétaire national de la CFDT en charge des jeunes expliquait à 20 Minutes que le travail au noir était souvent proposé dans la restauration ou l'agriculture. Avec le risque «d'être congédié du jour au lendemain sans raison, de ne pas être payé, de ne pas être couvert par la Sécurité sociale en cas d'accident du travail et de ne pas cotiser au chômage.» Exigez donc que votre contrat de travail vous soit remis dans les huit heures suivant votre embauche et qu’il mentionne sa durée, celle de la période d’essai, le salaire, la mission exacte à effectuer, le lieu de travail, la convention collective, et le temps de travail hebdomadaire.

Mathieu Bruckmüller

Comment relancer un recruteur sans le harceler

source : lexpress.fr

 

Comment relancer un recruteur sans le harceler

 

Par Floriane Salgues, publié le 25/04/2012 à 12:03, mis à jour à 12:21

 

Appeler quotidiennement l'entreprise au risque de saturer son interlocuteur, ou attendre que le directeur des ressources humaines vous joigne: comment bien gérer le délai de relance de sa candidature?

 

REUTERS/Patrick Fallon

 

Une fois un CV envoyé, faut-il attendre sagement le coup de fil du DRH ou prendre les devants en le relançant? Quelques règles à suivre pour montrer sa motivation sans passer pour un candidat lourd. 

 

Après l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation, les candidats à l'embauche s'interrogent souvent sur l'attitude à adopter auprès des recruteurs: appeler quotidiennement l'entreprise, au risque de saturer son interlocuteur, ou attendre patiemment que le DRH vous joigne, au risque de ne pas paraître suffisamment motivé pour le poste? Il n'existe pas de règles tranchées, mais quelques préconisations à respecter. 

 

Ne pas (trop) attendre

 

Le délai de relance d'une candidature ne doit pas dépasser dix jours. C'est le résultat d'une enquête internationale menée par le groupe Office Team auprès des directeurs des ressources humaines de neuf pays. 22% des DRH français préconisent une relance, par mail ou téléphone, entre un et trois jours après l'envoi d'un CV, et 20% conseillent d'attendre quatre à cinq jours. Laisser du temps au temps, mais pas trop: 84% des interrogés recommandent d'agir dans les dix jours après la prise de contact. 

 

La démarche pourrait être perçue comme 'exaspérante' 

Candidature spontanée ou en réponse à une annonce, avec ou sans date limite d'envoi: chaque situation impose aux postulants une réactivité différente. Quand les offres fixent une deadline, Miriam Salpeter, fondatrice d'une société de coaching en carrière, conseille dans l'article How to follow up on a job without being annoying -Comment assurer le suivi d'un emploi sans devenir agaçant- de relancer le recruteur un jour ou deux après la date limite de candidature indiquée. 

Pas plus tôt car la démarche pourrait être perçue comme "exaspérante", affirme la coach. En l'absence de date limite, le délai est plus flou: Miriam Salpeter suggère de s'y prendre dans la semaine d'envoi de sa demande, et deux à trois jours après dans le cas d'une candidature spontanée. 

 

Ne pas attendre passivement

Ne pas dire: 'Je vous rappellerai lundi prochain' 

L'option "ne rien faire" n'est-elle pas alors l'assurance de ne pas se tromper? Bien au contraire assure Maryvonne Labeille, vice-présidente du syndicat de conseil en recrutement Syntec. "Il est bon d'établir un minimum de relations avec l'entreprise. Un candidat qui ne rappelle pas sera immédiatement suspecté d'un manque de motivation", signale-t-elle. 

Mais il ne faut pas non plus trop en faire. "Le candidat ne doit pas être intrusif et systématique en disant 'Je vous rappellerai lundi prochain'. Etre lourd et insistant ne fonctionne pas. Il faut au contraire créer de l'affinité avec les employeurs, leur donner envie... et du temps", indique la spécialiste en recrutement. 

Miriam Salpeter incite aussi les candidats à continuer à se renseigner sur la culture de l'entreprise. En suivant son futur manager sur Twitter ou en rejoignant le groupe LinkedIn ou Viadeo de la boîte convoitée, le postulant augmente ses chances d'être repéré, et mieux préparé pour un éventuel entretien. 

 

Ne pas se contenter de relancer

Il n'est pas nécessaire d'appeler l'entreprise tous les jours juste pour demander si sa candidature a bien été reçue, ou pour connaître l'état d'avancement du processus de recrutement. Vous seriez rapidement catalogué "candidat lourd". Un appel ou un e-mail, une fois la bonne réception confirmée, doit servir à réaffirmer l'intérêt porté à l'entreprise et les motivations du candidat. 

 

Définir le timing de son interlocuteur 

"Il y a plein de raisons pour prendre contact, souligne Maryvonne Labeille. Demander des informations complémentaires sur un aspect pratique, par exemple, ou confirmer sa mobilité pour se déplacer dans une zone géographique après la demande d'un délai de discussion avec sa famille." Dans les 24 heures suivant l'entretien d'embauche, remercier le recruteur de son "accueil" peut servir à créer du lien. L'entretien doit être pour le postulant l'occasion "de définir le timing de son interlocuteur", conseille la vice-présidente du Syntec. 

 

Ne pas tout miser sur le téléphone

Pour Maryvonne Labeille, l'envoi d'un courrier électronique est à privilégier sur l'appel téléphonique: "Le recruteur fait passer beaucoup d'entretiens et ne sera donc pas forcément disponible au moment du coup de fil." 

L'écrit permet également de "poser sa demande de manière rationnelle et objective, car l'attitude d'un candidat impatient, voire agressif, peut se retourner contre lui", reconnaît-elle. Qui plus est lorsque l'on sait qu'un process de recrutement long est souvent l'occasion pour les recruteurs de tester le comportement des candidats.