Trouver du travail : les cv qui font la différence

source : marieclaire.fr

On le sait, lors d’une recherche d’emploi, CV et lettre de motivation sont les principaux outils dont dispose tout candidat afin de se faire remarquer… Certains l’ont bien compris et n’hésitent pas à miser sur un cv original, drôle ou provoquant pour se démarquer de la concurrence.

 

Un Cv, c’est un résumé de nos études, diplômes, expériences, atouts et qualités sur une feuille de papier A4. Rien de bien compliqué à priori. Du moins, en théorie. Depuis quelques années, le monde du travail a vu émerger de nouvelles formes de CV … Afin de se faire remarquer, certains chercheurs d’emploi n’hésitent pas à se lancer dans la vidéo, acheter des espaces publicitaires ou bien se vendre sur Ebay ... Coup de projecteur sur ces CV pleins d’audace !


Cv vidéo 

Comme son nom l’indique, le CV vidéo n’est rien de plus qu’un CV… en vidéo. Mais le piège avec ce type de format, c’est que l’on peut vite tomber dans le ridicule. Certains en ont fait les frais, tournés en dérision sur la toile et sans aucune proposition d’emploi à la clé. D’autres en revanche ont eu raison de miser sur le format vidéo. C’est le cas de Jean-Benoist Werth qui en mai 2009, postait un CV vidéo sur Youtube et Facebook.  « Entre le scénario et le graphisme, j'ai mis une semaine à faire cette vidéo mais je ne m'attendais pas à un tel buzz. En moins d'un mois, j'ai eu neuf entretiens et cinq propositions d'embauche » explique t-il à l’Express. En l’espace de trois ans, sa vidéo a été visualisée plus de 140 000 fois.

Fort de ce succès, le CV vidéo a inspiré d’autres cinéastes en herbe, qui, pour éviter le ridicule, ont décidé de jouer la carte de l’humour. Ainsi, le mois dernier,  Anne Sophie, 24 ans, alors à la recherche d'un emploi d'assistante chef de projet événementiel, a décidé de parodier la série à succès Bref diffusé sur Canal +.

 Cv pancarte
 
Autre tendance du moment en matière de CV… Le CV pancarte. Pour se faire, rien de plus simple. Il vous suffit de porter une pancarte sur laquelle est imprimé votre CV ainsi que le type d’emploi recherché.

C’est le coup de poing médiatique qu’avait opéré en 2009 Yannick Miel, à l’époque âgé de 23 ans.  Détenteur d’un master 2 « Intelligence économique et management des organisations », le jeune homme ne trouvait pas d’emploi depuis la fin de ses études. Afin de se faire remarquer, Yannick Miel avait alors eu l’idée de se vendre aux enchères sur le site Ebay. « Diplômé en solde », « remise en main propre », « livraison gratuite » pouvait-on alors lire sur la page de la vente en ligne. Quelques jours plus tard, Yannick Miel s’installait sur le parvis de la Défense, 500 CV à la main et une pancarte sur le dos indiquant « Jeune diplômé en solde - Faites une offre ». Gros coup médiatique pour le jeune diplômé : l’information est retransmise par les journaux, la télévision et la radio. Celle-ci arrive même jusqu’aux oreilles de Martin Hirsch, alors Haut commissaire à la Jeunesse, qui lui propose de discuter d’un poste de trois mois au sein d’une commission traitant de l’intégration des jeunes diplômés.

Néanmoins, si l’initiative de Yannick Miel a énormément suscité l’attention des médias à l’époque, pas sûr qu’un nouvel homme CV parvienne à faire tout autant de bruit…

Alternative au CV pancarte, le CV t-shirt… A porter au cœur des quartiers d’affaires ou lors de salons professionnels, ces derniers vous permettront peut-être d’attirer l’œil des recruteurs.

 
Cv publicitaire

Autre initiative risquée mais saluée par les médias, celle de Bernard Mauriange en 2009. Cet ancien directeur marketing, alors au chômage depuis 8 mois, avait frappé fort en achetant un espace publicitaire de 4 mètres sur trois sur une route de Loire-Atlantique. Une grande photo de lui souriant et le slogan  « Directeur commercial audacieux cherche entreprise même profil » habillait la pancarte. On pouvait alors le joindre grâce à son numéro de téléphone ou son blog, tous deux indiqués sur la pub. Quelques mois plus tard, son audace est récompensée, puisqu’en janvier 2010, l’homme d’une cinquantaine d’année retrouve un emploi !

 
Bien que ces méthodes ne soient pas systématiquement un gage de réussite, elles auront eu le mérite de mettre en avant les difficultés rencontrées par les chercheurs d’emploi pour se faire remarquer dans le monde du travail.

 

Louise Rodriguez

10/05/2012 | 17:39

Pour en savoir plus : Trouver du travail : les cv qui font la différence - Marie Claire

Jobs d'été : c'est la dernière ligne droite pour postuler

source : 20minutes.fr

 

Créé le 02/05/2012 à 15h44 -- Mis à jour le 03/05/2012 à 11h11

 

TRAVAIL - Cependant, gare aux arnaques...

 

C’est maintenant ou jamais. Pour celles et ceux qui sont à la recherche d’un boulot estival, il est plus que jamais temps de postuler. Dans les grands groupes, les recrutements ont été décidés depuis belle lurette, mais au sein des entreprises plus petites, il n’est pas encore trop tard, explique Annick Pouille, adjointe à la directrice du Pôle emploi de Marseille-Chartreux.

Des postes dans les métiers de service

Sites Web emploi comme Pole emploi, Monster, Keljob…, candidatures spontanées, agences d’intérim, porte-à-porte, toutes les possibilités peuvent être exploitées pour parvenir à ses fins. Même les relations. Ne pas avoir de scrupules à utiliser son carnet d’adresses. «Actuellement, les offres concernent surtout des postes dans l’animation, la restauration, les services à la personne comme l’aide à domicile, la vente…», détaille Annick Pouille.

Mais attention, la concurrence est rude. Plus que jamais. Veillez à la qualité du CV et de la lettre de motivation. Les erreurs d’orthographe sont encore trop nombreuses. «La candidature constitue la première image de soi. Or, le recruteur y consacre en moyenne moins d’une minute», rappelle Annick Pouille. Et si par chance, vous êtes convoqué à un entretien d’embauche, ne pas croire que «c’est dans la poche», avertit la spécialiste qui organise le 9 mai une journée recrutement emplois d’été au Pôle emploi de Baille et de Chartreux en présence d‘une quinzaine de recruteurs. Et après avoir rencontré un potentiel employeur, n’hésitez pas à le relancer quelques jours plus tard si vous n’avez toujours pas de nouvelles.

Aux dires d’Anick Pouille, il n’est pas forcément nécessaire de postuler dans un secteur où l’on est diplômé : «C’est l’occasion de découvrir une autre activité».

 

Rémunération au Smic

Question gros sous, le salaire versé est au minimum le Smic horaire, 9,22 euros, soit 1 398,37 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, auquel peuvent s’ajouter d’éventuelles primes. Il est possible de trouver un emploi dès l’âge de 14 ans. Jusqu’à 18 ans, un accord écrit des parents est nécessaire. La rémunération est alors de 80% du Smic jusqu’à 16 ans et 90% à compter de 17 ans.

Mais attention. Chaque année, des employeurs peu scrupuleux profitent de la naïveté de leurs jeunes recrues. Dans son guide du droit des saisonniers, la CFDT  rappelle que certains «oublient» le paiement des heures supplémentaires, les majorations des heures de nuit, les pauses réglementaires en cours de service, les heures, voire les jours de repos…

 

Gare aux arnaques

Parmi les arnaques les plus courantes, Hervé Garnier, secrétaire national de la CFDT en charge des jeunes expliquait à 20 Minutes que le travail au noir était souvent proposé dans la restauration ou l'agriculture. Avec le risque «d'être congédié du jour au lendemain sans raison, de ne pas être payé, de ne pas être couvert par la Sécurité sociale en cas d'accident du travail et de ne pas cotiser au chômage.» Exigez donc que votre contrat de travail vous soit remis dans les huit heures suivant votre embauche et qu’il mentionne sa durée, celle de la période d’essai, le salaire, la mission exacte à effectuer, le lieu de travail, la convention collective, et le temps de travail hebdomadaire.

Mathieu Bruckmüller

ERDF en région Ouest : une entreprise qui recrute

source : ouestjob.com

 

publié le 30/04/2012

 

 

ERDF - Electricité Réseau Distribution France - connaît actuellement de nombreux départs en retraite. Sur la période 2012 - 2014, ces départs représentent 5% de l'effectif d'ERDF dans l'Ouest chaque année. Pour faire face à cette situation inédite, ERDF embauche. Explications.

 

ERDF est une entreprise qui embauche en moyenne 200 personnes par an sur l'Ouest (Bretagne, Pays de la Loire, Poitou-Charentes). Les profils recherchés concernent principalement les métiers liés à l'exploitation et de développement du réseau électrique, puis ceux de la relation clientèle.

Pour mener à bien ces recrutements, ERDF, entreprise de service public, s'engage fortement sur plusieurs leviers d'action : ERDF a pour priorité la formation par l'alternance, s'engage pour une diversité des recrutements (égalité hommes/femmes, diversité sociale, personnes en situation de handicap...) et est partenaire de grandes écoles du territoire, comme Audencia, école de management de Nantes.

 

Une fois le recrutement réalisé, ERDF accompagne les nouveaux embauchés en leur offrant les formations techniques ou clientèles nécessaires dispensées par des campus et écoles internes (ex : école clientèle en Poitou-Charentes).

L'entreprise propose ensuite des parcours permettant une progression tout au long de sa vie professionnelle.

Dès aujourd'hui, ERDF recrute pour les métiers de demain : chargés de portefeuilles industriels et grands clients, profils informatiques répondant au développement d'ERDF alliant réseau électrique et NTIC.

Elle commence son stage à l'Elysée le lendemain du second tour

source : le dauphine.com

 

Une jeune fille de Saint-Pierre-d’Albigny vient d’être choisie pour effectuer son stage de fin d’année au palais de l’Élysée, quelques heures après la proclamation du prochain Président de la République. Un hasard en forme de clin d’œil, puisque la commune venait de faire l’objet d’une série d’articles dans notre quotidien sur” La campagne vue de Saint-Pierre-d’Albigny”.

 

Angèle de Charbonneau, 16 ans, débarquera donc le 7 mai au 55, rue du faubourg Saint-Honoré à Paris, pour un mois et demi de stage. Après le collège des Frontailles à Saint-Pierre-d’Albigny, elle a débuté son bac professionnel au lycée hôtelier de Challes-les-Eaux. Alors quand ses professeurs lui ont proposé ce stage en or, elle a foncé. « Je n’ai pas hésité une seconde à répondre. J’ai rédigé une super lettre de motivation. »

 

Sa mission : assurer le service auprès des collaborateurs du Président

 

Chaque année, l’intendance du palais recrute une trentaine de stagiaires, tous services confondus (cuisine, pâtisserie, salle). Angèle de Charbonneau est la deuxième élève du lycée hôtelier de Challes-les-Eaux à avoir le privilège d’accéder au prestigieux service du palais. Il n’y a pas de critère spécifique pour être recruté. Ce sont les lycées hôteliers qui proposent une sélection de CV.

 

Prévenue par téléphone, elle sait depuis Pâques qu’elle est retenue, et s’impatiente désormais de pouvoir commencer cette expérience. Sa mission : assurer le service en salle lors de différentes réceptions au palais de l’Élysée. « Elle assurera également le service auprès des collaborateurs du Président », a précisé la Présidence de la République. « J’ai toujours voulu faire ce métier. Je sais que c’est difficile, qu’il faut avoir du mental », explique la jeune lycéenne. « J’aime valoriser les produits, faire plaisir aux gens. »

 

Motivée et passionnée, Angèle mesure la tâche qui l’attend. « Je ne vais pas trop faire de vagues, ça ne sert à rien de se faire remarquer. » Mais elle sait que son passage à l’Élysée promet d’être aussi enrichissant sur le plan professionnel que prestigieux pour son CV.

 

« Ce genre de stage leur permet de mettre un pied dans le monde du travail », poursuit la présidence de la République. « Ils acquièrent dès leur jeune âge, la technicité et l’exigence du métier. À 16 ans, c’est évidemment un atout de pouvoir réaliser son stage à la Présidence de la République, auprès d’une équipe de professionnels reconnus. Le chef Bernard Vaussion est à l’Élysée depuis 1974. Ce stage, c’est aussi la transmission d’un savoir-faire à la française. »

 

par Ingrid BRUNSCHWIG avec Laurent FABRY le 02/05/2012 à 06:05

Comment relancer un recruteur sans le harceler

source : lexpress.fr

 

Comment relancer un recruteur sans le harceler

 

Par Floriane Salgues, publié le 25/04/2012 à 12:03, mis à jour à 12:21

 

Appeler quotidiennement l'entreprise au risque de saturer son interlocuteur, ou attendre que le directeur des ressources humaines vous joigne: comment bien gérer le délai de relance de sa candidature?

 

REUTERS/Patrick Fallon

 

Une fois un CV envoyé, faut-il attendre sagement le coup de fil du DRH ou prendre les devants en le relançant? Quelques règles à suivre pour montrer sa motivation sans passer pour un candidat lourd. 

 

Après l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation, les candidats à l'embauche s'interrogent souvent sur l'attitude à adopter auprès des recruteurs: appeler quotidiennement l'entreprise, au risque de saturer son interlocuteur, ou attendre patiemment que le DRH vous joigne, au risque de ne pas paraître suffisamment motivé pour le poste? Il n'existe pas de règles tranchées, mais quelques préconisations à respecter. 

 

Ne pas (trop) attendre

 

Le délai de relance d'une candidature ne doit pas dépasser dix jours. C'est le résultat d'une enquête internationale menée par le groupe Office Team auprès des directeurs des ressources humaines de neuf pays. 22% des DRH français préconisent une relance, par mail ou téléphone, entre un et trois jours après l'envoi d'un CV, et 20% conseillent d'attendre quatre à cinq jours. Laisser du temps au temps, mais pas trop: 84% des interrogés recommandent d'agir dans les dix jours après la prise de contact. 

 

La démarche pourrait être perçue comme 'exaspérante' 

Candidature spontanée ou en réponse à une annonce, avec ou sans date limite d'envoi: chaque situation impose aux postulants une réactivité différente. Quand les offres fixent une deadline, Miriam Salpeter, fondatrice d'une société de coaching en carrière, conseille dans l'article How to follow up on a job without being annoying -Comment assurer le suivi d'un emploi sans devenir agaçant- de relancer le recruteur un jour ou deux après la date limite de candidature indiquée. 

Pas plus tôt car la démarche pourrait être perçue comme "exaspérante", affirme la coach. En l'absence de date limite, le délai est plus flou: Miriam Salpeter suggère de s'y prendre dans la semaine d'envoi de sa demande, et deux à trois jours après dans le cas d'une candidature spontanée. 

 

Ne pas attendre passivement

Ne pas dire: 'Je vous rappellerai lundi prochain' 

L'option "ne rien faire" n'est-elle pas alors l'assurance de ne pas se tromper? Bien au contraire assure Maryvonne Labeille, vice-présidente du syndicat de conseil en recrutement Syntec. "Il est bon d'établir un minimum de relations avec l'entreprise. Un candidat qui ne rappelle pas sera immédiatement suspecté d'un manque de motivation", signale-t-elle. 

Mais il ne faut pas non plus trop en faire. "Le candidat ne doit pas être intrusif et systématique en disant 'Je vous rappellerai lundi prochain'. Etre lourd et insistant ne fonctionne pas. Il faut au contraire créer de l'affinité avec les employeurs, leur donner envie... et du temps", indique la spécialiste en recrutement. 

Miriam Salpeter incite aussi les candidats à continuer à se renseigner sur la culture de l'entreprise. En suivant son futur manager sur Twitter ou en rejoignant le groupe LinkedIn ou Viadeo de la boîte convoitée, le postulant augmente ses chances d'être repéré, et mieux préparé pour un éventuel entretien. 

 

Ne pas se contenter de relancer

Il n'est pas nécessaire d'appeler l'entreprise tous les jours juste pour demander si sa candidature a bien été reçue, ou pour connaître l'état d'avancement du processus de recrutement. Vous seriez rapidement catalogué "candidat lourd". Un appel ou un e-mail, une fois la bonne réception confirmée, doit servir à réaffirmer l'intérêt porté à l'entreprise et les motivations du candidat. 

 

Définir le timing de son interlocuteur 

"Il y a plein de raisons pour prendre contact, souligne Maryvonne Labeille. Demander des informations complémentaires sur un aspect pratique, par exemple, ou confirmer sa mobilité pour se déplacer dans une zone géographique après la demande d'un délai de discussion avec sa famille." Dans les 24 heures suivant l'entretien d'embauche, remercier le recruteur de son "accueil" peut servir à créer du lien. L'entretien doit être pour le postulant l'occasion "de définir le timing de son interlocuteur", conseille la vice-présidente du Syntec. 

 

Ne pas tout miser sur le téléphone

Pour Maryvonne Labeille, l'envoi d'un courrier électronique est à privilégier sur l'appel téléphonique: "Le recruteur fait passer beaucoup d'entretiens et ne sera donc pas forcément disponible au moment du coup de fil." 

L'écrit permet également de "poser sa demande de manière rationnelle et objective, car l'attitude d'un candidat impatient, voire agressif, peut se retourner contre lui", reconnaît-elle. Qui plus est lorsque l'on sait qu'un process de recrutement long est souvent l'occasion pour les recruteurs de tester le comportement des candidats.