Recrutement, réseaux sociaux et détail gênant

 

 

source : super-secretaire.com

 

Une offre d'emploi a attiré votre attention. CV soigné, lettre de motivation parfaite, vous êtes confiant(e). Si votre candidature arrive dans le peloton de tête, savez-vous qu'une rapide enquête sur : les réseaux sociaux sera conduite par le recruteur ? S'il découvre un détail gênant sur vous, comment va-t-il réagir ?

Agnès Taupin | OfficeTeam | Publié le 29/02/2012

 

L'enquête sur les réseaux, une pratique qui se développe

 

Il est de plus en plus fréquent qu'un recruteur consulte les réseaux sociaux pour y trouver des informations complémentaires sur un candidat dont il a retenu le CV.  

 

 

 

Gaëlle Marre, Directrice Associée d'OfficeTeam rappelle : "La simplicité d'utilisation des réseaux sociaux fait qu'il est extrêmement tentant de visiter le profil d'un candidat. Alors que les professionnels du recrutement focaliseront leurs recherches sur les réseaux sociaux professionnels du type LinkedIn et Viadeo, d'autres moins scrupuleux n'hésiteront pas à visiter Facebook ou Copains d'avant. 

 

 

 

Les réponses pour le trio France, Allemagne et Pays-Bas

 

À la question : "refuseriez-vous un candidat hautement qualifié avec un très bon CV si vous découvriez des informations négatives ou gênantes sur les réseaux sociaux comme Facebook, Copains d'avant ou Twitter ?", les recruteurs se sont vus proposés quatre options.

 

 

 

Découvrez pour la France, l'Allemagne et les Pays-Bas les réponses des recruteurs.

 

 

 

 

 

 

Le verdict pour la France : un risque sur trois d'être évincé(e)

 

À la question précitée ("refuseriez-vous un candidat si...") :

 

 

 

32% des recruteurs français décident d'exclure le candidat du process de recrutement (avec ou sans explication),

 

et 38% exigeront, lors de l'entretien, des explications sur les détails gênants trouvés.

 

 

 

 

 

 

Les conseils à retenir

 

Que vous cherchiez un emploi ou non... il devient urgent de visiter vos profils publics pour vérifier votre image. Elle se construit au gré de vos amours et désamours. Amis, commentaires, fil "j'aime" sont autant de points à surveiller. 

 

 

 

Le conseil de Gaëlle Marre : verrouillez vos profils sur les réseaux sociaux personnels et au contraire, soyez visibles et actifs sur les réseaux sociaux professionnels. Ce type d'action peut indéniablement apporter l'élément qui vous démarquera des autres postulants."

Qu'est-ce qu'une bonne lettre de motivation pour la recherche d'emploi ?

source : com-unik.info

 

Lorsque l’on postule à une offre d’emploi, la lettre de motivation est un document qui doit être accompagné par le CV. Si ce dernier a pour rôle de retracer le parcours du candidat en évoquant sa formation mais également son parcours professionnel, la lettre de motivation est directement adressée au recruteur. Elle doit lui faire de la motivation du candidat et de son désir de travailler dans cette entreprise. Lors de candidatures multiples, le CV à envoyer est évidemment toujours le même mais il est grandement conseillé de personnaliser la lettre de motivation pour chaque entreprise visée. En effet, il est très important pour le candidat de montrer qu’il s’est renseigné et intéressé à l’entreprise qu’il convoite.

 

Il existe deux types de lettres de motivation : celles qui ont été écrites en réponse à une offre d’emploi et celles qui correspondent à des candidatures spontanées. Dans tous les cas, la lettre ne doit pas excéder une page pour rester rapide à lire et, si possible, doit être manuscrite. L’idée n’est pas de parler de son parcours dans les moindres détails (tout est déjà écrit dans le CV), mais plutôt d’expliquer son envie de travailler, d’avoir ce poste et surtout, montrer en quoi son profil correspond tout à fait à celui que l’employeur souhaite recruter.

 

En cas de candidature spontanée, l’important est de parler de son expérience dans le secteur visé afin de démontrer, avec arguments à la clé, que l’on est une personne compétente. La lettre de motivation, lorsqu’elle répond à une annonce en particulier, doit faire mention de cette dernière dans le premier paragraphe. L’idée est de rester au plus près de l’annonce initiale, notamment au sujet des compétences qu’attend le recruteur.

 

Maintenant que vous savez comment rédiger une bonne lettre de motivation, allez sur Jobbooster.fr pour trouver des offres d’emploi qui vous correspondent.

Comment réussir CV, lettre de motivation et entretien

 

Publié sur L'Est Eclair (http://www.lest-eclair.fr)

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Créé le 22/02/2012 09:43

Chaque étape a son importance. Aucun élément d'une candidature n'est donc à laisser au hasard.

Le curriculum vitae
C'est l'étape majeure avant l'entretien. Il doit être lisible, aéré, sobre, éviter les différentes tailles de police et la fantaisie, sauf si vous visez un métier dans lequel la créativité est indispensable. Il doit décortiquer votre expérience professionnelle (votre dernière expérience en rapport avec le poste visé devra être mise en avant et plus détaillée que les autres.)
Il est important de mettre son CV en ligne, via des réseaux professionnels tels que Viadeo et des sites d'emploi comme Apec, pour les cadres. Il est évident qu'il faut y inscrire son numéro de téléphone ainsi qu'une adresse mail.

 

La lettre de motivation
69 % des directeurs de ressources humaines admettent ne lire la lettre de motivation que si le CV leur a plu*. « Elle est accessoire mais apporte un complément », note Oscar Rocha, consultant d'un cabinet de recrutement installé à Paris et à Troyes. C'est donc une partie à ne pas négliger.
Dans de nombreux domaines d'activité, la maîtrise de la langue française à l'écrit est essentielle aux yeux des employeurs. Par ailleurs, tradition aidant, vous risquez de déplaire si vous passez outre l'étape de la lettre.
Elle doit être concise, aérée et aller à l'essentiel.
Certains la préfèrent manuscrite, d'autres trouvent ce procédé dépassé. La plupart sont aujourd'hui dactylographiées.

 

Savoir répondre au téléphone, si l'employeur vous appelle…
Si votre courrier de candidature a plu, l'entreprise vous recontactera pour vous proposer une date de rendez-vous. Dans certains cas, on vous enverra un mail mais la plupart du temps vous recevrez un appel téléphonique. Quand le directeur des ressources humaines ou le patron lui-même vous appellent, mieux vaut être préparé à répondre. « Si vous êtes occupé, dans un endroit bruyant, dans le bus ou au travail, il vaut mieux le dire franchement, assure Hervé Marchegay, à la tête d'un cabinet de conseil en recrutement troyen. Proposez à votre interlocuteur de le rappeler une demi-heure après. »
Autre détail qui a son importance, pour Hervé Marchegay, le message d'accueil de votre répondeur. « Évitez la fantaisie. Tout comme on évitera de donner une adresse mail farfelue. »

 

L'entretien d'embauche
C'est le moment d'évoquer vos qualités et votre parcours de manière plus personnalisée. Il convient de soigner sa tenue, tout en restant à l'aise et concentré. « Un entretien se prépare, il faut avoir son CV en tête et pouvoir montrer qu'on a saisi les attentes de l'employeur sur le poste visé », rappelle Ludivine Drouilly, cadre en ressources humaines chez Assa Abloy Aube-Anjou.
Pour Oscar Rocha, « il faut savoir valoriser son parcours sans se survendre, éviter de trop parler, de répéter plusiers fois la même chose. Soyez précis. » Et pour lui, une erreur revient trop souvent : « Il ne faut jamais dénigrer son ancienne entreprise et ses anciens collègues. A priori, ça vous desservira… »

 

*Enquête menée auprès de 700 DRH en 2011 par Wit Associés

 

 

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URL source: http://www.lest-eclair.fr/article/a-la-une/comment-reussi...

Anacours recrute

source : anpe.fr

 

Créé en 1999, Anacours fait aujourd’hui partie des leaders du soutien scolaire en France et propose des cours particuliers à domicile, des stages intensifs en petits groupes, des cours de musique et un service de garde d’enfants après l’école.
La réussite des élèves et la satisfaction des familles suivies chaque année sont des priorités. C’est pourquoi Anacours est engagé dans une démarche de qualité, labellisée par la certification Qualicert, qui apporte une garantie concernant la sélection des enseignants, l’accueil des familles, le diagnostic de leurs besoins et le suivi personnalisé de chaque élève.
Chez Anacours, nous pensons que la qualité de l’ajustement du tandem élève/enseignant est déterminante dans l’efficacité d’un cours particulier. En effet, au-delà du contenu du cours, c’est la manière d’accompagner l’élève, de la mettre en confiance en lui donnant « envie d’apprendre » qui garantit la réussite : sa réussite.

Collaborer avec Anacours c’est s’enrichir d’une expérience valorisante et avoir un objectif commun : la réussite des élèves.

La politique ressources humaines

Pour cela, 6 engagements qualité sont en vigueur :

1- Des enseignants qualifiés : issus d’une formation diplômante d’un niveau Bac+3 minimum (étudiants à l’université ou en grandes écoles), professeurs vacataires ou retraités de l’Education nationale. Après une première présélection, le candidat est reçu en entretien individuel au cours duquel il passe des tests dans la ou les matière(s) qu’il souhaite enseigner. Au-delà de la compétence technique, nous recherchons des enseignants possédant la fibre pédagogique et des qualités humaines pour donner à chaque élève l’envie d’apprendre.

2- A chaque élève l’enseignant qui lui correspond : comprendre la personnalité de l’élève est essentiel pour l’aider à progresser. C’est pourquoi nous proposons, avant chaque mission, un test complet, permettant de cerner ses besoins. Avec ce diagnostic précis, chaque enseignant connait la meilleure façon d’accompagner son élève.

3- Des outils pédagogiques de qualité : Grâce à un partenariat exclusif avec les Editions Hatier, Anacours met à disposition de ses enseignants les programmes scolaires mis à jour, des ouvrages de référence dans le domaine éducatif, des concentrés de cours et d’exercices dans les matières les plus demandées et des accès aux ouvrages de révision de type annabac, annabrevet.

4- La disponibilité des conseillers en agence : La proximité dans nos relations avec nos enseignants est importante. Aussi, les conseillers pédagogiques travaillant en agence sont à leur disposition pour les écouter, les conseiller et répondre à toutes leurs questions.

5- Une garantie satisfaction : Une première rencontre est organisée entre l’enseignant et son élève afin d’évaluer les réels besoins de celui et de s’assurer que le contact passe bien entre eux.

6- Un contrat de progression : Les conseillers effectuent un bilan avec chaque enseignant à l’issue de leur premier cours avec un nouvel élève, ainsi que toutes les 6 semaines, afin de s’assurer du bon déroulement des cours et de mesurer les progrès réalisés.

Les besoins en recrutement

Anacours recrute chaque année plus de 4000 enseignants dans toute la France. Rejoindre notre équipe c’est mettre en avant vos connaissances, votre sens de l’écoute, vos aptitudes pédagogiques et acquérir une expérience professionnelle valorisante et enrichissante. Vous suivez des élèves pendant l’année scolaire, près de votre domicile et aux horaires de votre choix. Vous pouvez donner de quelques heures à plus de vingt heures par semaine, en fonction de votre emploi du temps.

Que vous souhaitiez donner des cours particuliers à domicile, intervenir en stages en petits groupes, donner des cours de musique ou garder des enfants après l’école, rendez-vous sur note site internet www.anacours.fr et postulez directement en ligne, un chargé de recrutement reprendra contact avec vous après avoir étudié votre candidature.

Ils recherchent un job d'été dès le mois de février

source : ouest-france.fr

 

Que ce soit pour l'argent de poche ou afin de se doter d'une nouvelle expérience, beaucoup de jeunes travaillent l'été. Le Point information jeunesse donne quelques pistes pour décrocher un job.

 

Reportage

« Est-ce que vous savez ce qu'est une lettre de motivation ? » Dans la petite salle des Ateliers, tous les jeunes répondent oui. Certains ont déjà envoyé des candidatures, d'autres jamais. Françoise Chevallier, animatrice au Point information jeunesse (Pij), leur donne quelques conseils : « Dans cette lettre, il faut montrer ce que l'on sait faire et dire que l'on correspond au poste. Avant de l'envoyer, il faut aussi la faire relire par plusieurs personnes. »

Une petite dizaine de jeunes est venue à cet atelier job d'été, mercredi. Parmi eux, Attoumani Ousseni, âgé de vingt ans. Actuellement en bac professionnel secrétariat, à L'Aigle, le jeune homme a déjà fait plusieurs stages dans des entreprises. Il voudrait mettre en valeur cette expérience pour décrocher un travail cet été, dans l'administratif ou la comptabilité.

 

« Avoir de l'argent de poche, s'occuper pendant les vacances, acquérir une nouvelle expérience... C'est un peu pour tout cela que je suis venue ce matin, témoigne Saoudati Hamada, aujourd'hui en terminale littéraire. J'aimerais faire du baby-sitting. » Et si un employeur la prive de vacances scolaires, lui proposant du travail de juin à septembre ? « Je dirai oui quand même », affirme la lycéenne, qui révèle avoir surtout des craintes pour l'entretien d'embauche, moins pour la lettre de motivation.

 

Chômage et emplois saisonniers

 

Hausse du chômage oblige, parmi les postulants aux contrats saisonniers, « on compte davantage de demandeurs d'emploi, en plus des étudiants et des scolaires », indique Françoise Chevallier. C'est par exemple le cas de Karine Dolbois, âgée de 24 ans et originaire de Gosné. « Je suis mère au foyer. J'ai déjà eu quelques contrats en tant que femme de ménage, mais ce qui me plairait, ce serait de travailler dans le service aux personnes, ou encore être en contact avec des enfants. J'aimerais bien sûr travailler l'été, mais je suis aussi disponible dans l'année », raconte-t-elle. Crayon en main, la jeune femme peaufine sa candidature. À ses côtés, Françoise Chevallier lui souffle quelques conseils.

 

Étudiante en CAP vente, Audrey Chevallier, âgée de 17 ans, sait déjà ce qu'elle veut faire. « Vendre des matériaux dans un magasin de bricolage. Ça me permettrait d'avoir un peu d'argent et me doter d'une nouvelle expérience », affirme la jeune fille, qui a déjà fait un stage dans ce secteur d'activité.

 

L'animatrice Françoise Chevallier insiste : « Surtout, il ne faut pas hésiter à envoyer sa candidature dès maintenant et à faire jouer ses relations. Les secteurs de la restauration, de l'animation... sont surtout ceux qui embauchent l'été. »

À ceux qui resteraient bredouilles, elle dit : « Si on n'a pas décroché de contrat, on peut aussi être bénévole, par exemple dans des associations ou dans des festivals. » Une expérience toujours bonne à prendre qui, à défaut de fournir de l'argent de poche, permet d'ajouter une ligne au CV. Une petite ligne qui fera, peut-être demain, la différence.

 

Claire ROBIN

l'email de motivation en anglais

Comme en France, votre lettre de motivation en anglais, a toutes les chances de ne pas être lu par les recruteurs anglo-saxons. Préférez-lui un mail de motivation qui accompagnera votre CV en anglais.

Choisissez soigneusement votre titre qui doit être clair et marquant et évitez absolument les envois en nombre. Lorsque vous envoyez plusieurs mails en même temps, faites bien attention de mettre les destinataires en "copie cachée".

Évitez la familiarité et soyez pragmatique

Nombre de recruteurs trouvent les candidats très familiers depuis l'avènement de la candidature via internet. Soyez donc vigilants sur ce point. Ne tombez pas non plus dans l'excès inverse. Les anglo-saxons sont beaucoup plus pragmatiques et directes que les français. Evitez le style ampoulé. Il faut rester direct, spontané et aller droit au but. De toute façon, vous serez, beaucoup plus qu'en France, jugé sur des faits plutôt que sur des impressions.

Attention de bien nommer votre destinataire par sa civilité et son nom ("Dear Mrs Jones" ou "Dear Mr Richardson"). Concluez de préférence par "Best regards". ("Sincerly yours" est à réserver aux gens que vous connaissez déjà).

Faites des phrases courtes et simples. Dites qui vous êtes, pourquoi vous visez le poste et sollicitez une rencontre. Il est plus facile de rencontrer un recruteur anglais ou américain qu'un recruteur français. N'hésitez donc pas.

Soignez votre orthographe

Vous n'êtes pas sûr(e) de vous ? Faites-vous relire par quelqu'un dont c'est la langue ou au moins par quelqu'un réellement bilingue.

N'hésitez pas à jouer de votre réseau

A la différence des recrutements en France où il peut être parfois délicat de l'afficher aussi rapidement, écrire de la part de quelqu'un ou après avoir rencontré quelqu'un de la société est le meilleur moyen d'attirer l'attention du recruteur anglo-saxon. Mettez-le en évidence dans votre mail de présentation en anglais.

Diane Pinelli

Article paru sur www.cadrexport.com : ( http://www.cadrexport.com/spip/L-email-de-motivation-en-anglais-11017.html )

Lettre de motivation en anglais

source : studya.com

 

Dana V........
26 rue du Château
38000 Grenoble FRANCE
04 00 00 00 00 (home)

 

9 January 2002

 

Mr H. RHODRI Personnel Manager
Dockey Ltd
23 Avon Road
Bristol
BS3 7NG

 

Dear Mr RHODRI

 

Re: Job application

 

Mr John Davids from Partel France has told me that there will shortly be a vacancy for a Private Secretary to the Managing Director. I should like to be considered for this post.

 

I am presently working as Private Secretary to the General Manager of a manufacturing company in France. I have a wide range of responsabilities but I do not have the opportunity to use my knowledge of foreign languages and would therefore be grateful for the chance to use them more fully.

 

Please find enclosed a copy of my CV and copies of previous testimonials. I am fully prepared to be available for interview at your convenience.

 

I look forward to meeting you.

 

Yours sincerely

 

Dana V...... (Miss)

 

Encs : Curriculum Vitae, this letter

DOSSIER : CV ET LETTRE DE MOTIVATION : QUAND ON BÉNÉFICIE D’UNE RECOMMANDATION

source : letudiant.fr

 

Si vous êtes recommandé par un relatif pour un emploi, cela ne veut pas dire que vous ne devez pas faire un minimum d’efforts dans votre candidature, et vous devrez ensuite faire vos preuves plus qu’un autre. Conseils si vous vous engagez dans cette procédure, extraits de "100 CV et lettres de motivation pour tous les profils", de Dominique Perez, aux éditions l’Eudiant.

 

CV et lettre de motivation : comment gérer le "piston"

 

Les candidatures "recommandées" sont reconnaissables entre toutes : elles comprennent une ou plusieurs petites annotations supplémentaires, au crayon à papier ou au feutre rouge, selon l’importance à accorder à la personne qui les a transmises au recruteur, ou le degré de discrétion qu’il est nécessaire de respecter.

"Envoyé par le conseil général", "Transmis par Untel" (directeur d’un service, P-DG), "Recommandé par…", les formules ne manquent pas. Cependant, que l’on soit l’objet d’un "piston" franc et massif ou d’une "cooptation" plus délicate (et souvent entrée dans les mœurs des entreprises), il faut savoir faire passer l’information sans lourdeur.

 

Du côté du recruteur

"Nous sommes souvent contraints au moins de rencontrer les candidats recommandés, explique ce recruteur. Surtout quand il s’agit d’un membre de la famille d’un salarié de la société. Mais rien ne nous oblige à les recruter par la suite, si le profil ne correspond pas à nos besoins. Le principal avantage est d’éviter aux candidatures les “filtres” successifs et d’arriver directement dans ma boîte mail. Ensuite, je les considère comme les autres."

Réfléchissez bien avant de demander à bénéficier d’un piston. Une fois engagé dans l’entreprise, on peut se sentir "coincé". Il faut ensuite justifier sa décision auprès des personnes qui vous ont recommandé. On est beaucoup moins libre.

 

Du côté du candidat

Prudence, donc ! Il est conseillé de rédiger une lettre de motivation et un CV classiques, et d’évoquer en filigrane que quelqu’un vous a soufflé l’idée ou donné le conseil de tenter votre chance. Vous éviterez ainsi un certain nombre d’étapes jusqu’à l’entretien de recrutement, mais on vous demandera peut-être d’être meilleur que les autres, ceux qui n’ont pas bénéficié d’une recommandation. Surtout, n’oubliez jamais de remercier la personne qui vous a recommandé, quel que soit le résultat de vos démarches !