Comment réussir CV, lettre de motivation et entretien

 

Publié sur L'Est Eclair (http://www.lest-eclair.fr)

---

Créé le 22/02/2012 09:43

Chaque étape a son importance. Aucun élément d'une candidature n'est donc à laisser au hasard.

Le curriculum vitae
C'est l'étape majeure avant l'entretien. Il doit être lisible, aéré, sobre, éviter les différentes tailles de police et la fantaisie, sauf si vous visez un métier dans lequel la créativité est indispensable. Il doit décortiquer votre expérience professionnelle (votre dernière expérience en rapport avec le poste visé devra être mise en avant et plus détaillée que les autres.)
Il est important de mettre son CV en ligne, via des réseaux professionnels tels que Viadeo et des sites d'emploi comme Apec, pour les cadres. Il est évident qu'il faut y inscrire son numéro de téléphone ainsi qu'une adresse mail.

 

La lettre de motivation
69 % des directeurs de ressources humaines admettent ne lire la lettre de motivation que si le CV leur a plu*. « Elle est accessoire mais apporte un complément », note Oscar Rocha, consultant d'un cabinet de recrutement installé à Paris et à Troyes. C'est donc une partie à ne pas négliger.
Dans de nombreux domaines d'activité, la maîtrise de la langue française à l'écrit est essentielle aux yeux des employeurs. Par ailleurs, tradition aidant, vous risquez de déplaire si vous passez outre l'étape de la lettre.
Elle doit être concise, aérée et aller à l'essentiel.
Certains la préfèrent manuscrite, d'autres trouvent ce procédé dépassé. La plupart sont aujourd'hui dactylographiées.

 

Savoir répondre au téléphone, si l'employeur vous appelle…
Si votre courrier de candidature a plu, l'entreprise vous recontactera pour vous proposer une date de rendez-vous. Dans certains cas, on vous enverra un mail mais la plupart du temps vous recevrez un appel téléphonique. Quand le directeur des ressources humaines ou le patron lui-même vous appellent, mieux vaut être préparé à répondre. « Si vous êtes occupé, dans un endroit bruyant, dans le bus ou au travail, il vaut mieux le dire franchement, assure Hervé Marchegay, à la tête d'un cabinet de conseil en recrutement troyen. Proposez à votre interlocuteur de le rappeler une demi-heure après. »
Autre détail qui a son importance, pour Hervé Marchegay, le message d'accueil de votre répondeur. « Évitez la fantaisie. Tout comme on évitera de donner une adresse mail farfelue. »

 

L'entretien d'embauche
C'est le moment d'évoquer vos qualités et votre parcours de manière plus personnalisée. Il convient de soigner sa tenue, tout en restant à l'aise et concentré. « Un entretien se prépare, il faut avoir son CV en tête et pouvoir montrer qu'on a saisi les attentes de l'employeur sur le poste visé », rappelle Ludivine Drouilly, cadre en ressources humaines chez Assa Abloy Aube-Anjou.
Pour Oscar Rocha, « il faut savoir valoriser son parcours sans se survendre, éviter de trop parler, de répéter plusiers fois la même chose. Soyez précis. » Et pour lui, une erreur revient trop souvent : « Il ne faut jamais dénigrer son ancienne entreprise et ses anciens collègues. A priori, ça vous desservira… »

 

*Enquête menée auprès de 700 DRH en 2011 par Wit Associés

 

 

---

URL source: http://www.lest-eclair.fr/article/a-la-une/comment-reussi...