Qu'est-ce qu'une bonne lettre de motivation pour la recherche d'emploi ?

source : com-unik.info

 

Lorsque l’on postule à une offre d’emploi, la lettre de motivation est un document qui doit être accompagné par le CV. Si ce dernier a pour rôle de retracer le parcours du candidat en évoquant sa formation mais également son parcours professionnel, la lettre de motivation est directement adressée au recruteur. Elle doit lui faire de la motivation du candidat et de son désir de travailler dans cette entreprise. Lors de candidatures multiples, le CV à envoyer est évidemment toujours le même mais il est grandement conseillé de personnaliser la lettre de motivation pour chaque entreprise visée. En effet, il est très important pour le candidat de montrer qu’il s’est renseigné et intéressé à l’entreprise qu’il convoite.

 

Il existe deux types de lettres de motivation : celles qui ont été écrites en réponse à une offre d’emploi et celles qui correspondent à des candidatures spontanées. Dans tous les cas, la lettre ne doit pas excéder une page pour rester rapide à lire et, si possible, doit être manuscrite. L’idée n’est pas de parler de son parcours dans les moindres détails (tout est déjà écrit dans le CV), mais plutôt d’expliquer son envie de travailler, d’avoir ce poste et surtout, montrer en quoi son profil correspond tout à fait à celui que l’employeur souhaite recruter.

 

En cas de candidature spontanée, l’important est de parler de son expérience dans le secteur visé afin de démontrer, avec arguments à la clé, que l’on est une personne compétente. La lettre de motivation, lorsqu’elle répond à une annonce en particulier, doit faire mention de cette dernière dans le premier paragraphe. L’idée est de rester au plus près de l’annonce initiale, notamment au sujet des compétences qu’attend le recruteur.

 

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Comment réussir CV, lettre de motivation et entretien

 

Publié sur L'Est Eclair (http://www.lest-eclair.fr)

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Créé le 22/02/2012 09:43

Chaque étape a son importance. Aucun élément d'une candidature n'est donc à laisser au hasard.

Le curriculum vitae
C'est l'étape majeure avant l'entretien. Il doit être lisible, aéré, sobre, éviter les différentes tailles de police et la fantaisie, sauf si vous visez un métier dans lequel la créativité est indispensable. Il doit décortiquer votre expérience professionnelle (votre dernière expérience en rapport avec le poste visé devra être mise en avant et plus détaillée que les autres.)
Il est important de mettre son CV en ligne, via des réseaux professionnels tels que Viadeo et des sites d'emploi comme Apec, pour les cadres. Il est évident qu'il faut y inscrire son numéro de téléphone ainsi qu'une adresse mail.

 

La lettre de motivation
69 % des directeurs de ressources humaines admettent ne lire la lettre de motivation que si le CV leur a plu*. « Elle est accessoire mais apporte un complément », note Oscar Rocha, consultant d'un cabinet de recrutement installé à Paris et à Troyes. C'est donc une partie à ne pas négliger.
Dans de nombreux domaines d'activité, la maîtrise de la langue française à l'écrit est essentielle aux yeux des employeurs. Par ailleurs, tradition aidant, vous risquez de déplaire si vous passez outre l'étape de la lettre.
Elle doit être concise, aérée et aller à l'essentiel.
Certains la préfèrent manuscrite, d'autres trouvent ce procédé dépassé. La plupart sont aujourd'hui dactylographiées.

 

Savoir répondre au téléphone, si l'employeur vous appelle…
Si votre courrier de candidature a plu, l'entreprise vous recontactera pour vous proposer une date de rendez-vous. Dans certains cas, on vous enverra un mail mais la plupart du temps vous recevrez un appel téléphonique. Quand le directeur des ressources humaines ou le patron lui-même vous appellent, mieux vaut être préparé à répondre. « Si vous êtes occupé, dans un endroit bruyant, dans le bus ou au travail, il vaut mieux le dire franchement, assure Hervé Marchegay, à la tête d'un cabinet de conseil en recrutement troyen. Proposez à votre interlocuteur de le rappeler une demi-heure après. »
Autre détail qui a son importance, pour Hervé Marchegay, le message d'accueil de votre répondeur. « Évitez la fantaisie. Tout comme on évitera de donner une adresse mail farfelue. »

 

L'entretien d'embauche
C'est le moment d'évoquer vos qualités et votre parcours de manière plus personnalisée. Il convient de soigner sa tenue, tout en restant à l'aise et concentré. « Un entretien se prépare, il faut avoir son CV en tête et pouvoir montrer qu'on a saisi les attentes de l'employeur sur le poste visé », rappelle Ludivine Drouilly, cadre en ressources humaines chez Assa Abloy Aube-Anjou.
Pour Oscar Rocha, « il faut savoir valoriser son parcours sans se survendre, éviter de trop parler, de répéter plusiers fois la même chose. Soyez précis. » Et pour lui, une erreur revient trop souvent : « Il ne faut jamais dénigrer son ancienne entreprise et ses anciens collègues. A priori, ça vous desservira… »

 

*Enquête menée auprès de 700 DRH en 2011 par Wit Associés

 

 

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URL source: http://www.lest-eclair.fr/article/a-la-une/comment-reussi...

Anacours recrute

source : anpe.fr

 

Créé en 1999, Anacours fait aujourd’hui partie des leaders du soutien scolaire en France et propose des cours particuliers à domicile, des stages intensifs en petits groupes, des cours de musique et un service de garde d’enfants après l’école.
La réussite des élèves et la satisfaction des familles suivies chaque année sont des priorités. C’est pourquoi Anacours est engagé dans une démarche de qualité, labellisée par la certification Qualicert, qui apporte une garantie concernant la sélection des enseignants, l’accueil des familles, le diagnostic de leurs besoins et le suivi personnalisé de chaque élève.
Chez Anacours, nous pensons que la qualité de l’ajustement du tandem élève/enseignant est déterminante dans l’efficacité d’un cours particulier. En effet, au-delà du contenu du cours, c’est la manière d’accompagner l’élève, de la mettre en confiance en lui donnant « envie d’apprendre » qui garantit la réussite : sa réussite.

Collaborer avec Anacours c’est s’enrichir d’une expérience valorisante et avoir un objectif commun : la réussite des élèves.

La politique ressources humaines

Pour cela, 6 engagements qualité sont en vigueur :

1- Des enseignants qualifiés : issus d’une formation diplômante d’un niveau Bac+3 minimum (étudiants à l’université ou en grandes écoles), professeurs vacataires ou retraités de l’Education nationale. Après une première présélection, le candidat est reçu en entretien individuel au cours duquel il passe des tests dans la ou les matière(s) qu’il souhaite enseigner. Au-delà de la compétence technique, nous recherchons des enseignants possédant la fibre pédagogique et des qualités humaines pour donner à chaque élève l’envie d’apprendre.

2- A chaque élève l’enseignant qui lui correspond : comprendre la personnalité de l’élève est essentiel pour l’aider à progresser. C’est pourquoi nous proposons, avant chaque mission, un test complet, permettant de cerner ses besoins. Avec ce diagnostic précis, chaque enseignant connait la meilleure façon d’accompagner son élève.

3- Des outils pédagogiques de qualité : Grâce à un partenariat exclusif avec les Editions Hatier, Anacours met à disposition de ses enseignants les programmes scolaires mis à jour, des ouvrages de référence dans le domaine éducatif, des concentrés de cours et d’exercices dans les matières les plus demandées et des accès aux ouvrages de révision de type annabac, annabrevet.

4- La disponibilité des conseillers en agence : La proximité dans nos relations avec nos enseignants est importante. Aussi, les conseillers pédagogiques travaillant en agence sont à leur disposition pour les écouter, les conseiller et répondre à toutes leurs questions.

5- Une garantie satisfaction : Une première rencontre est organisée entre l’enseignant et son élève afin d’évaluer les réels besoins de celui et de s’assurer que le contact passe bien entre eux.

6- Un contrat de progression : Les conseillers effectuent un bilan avec chaque enseignant à l’issue de leur premier cours avec un nouvel élève, ainsi que toutes les 6 semaines, afin de s’assurer du bon déroulement des cours et de mesurer les progrès réalisés.

Les besoins en recrutement

Anacours recrute chaque année plus de 4000 enseignants dans toute la France. Rejoindre notre équipe c’est mettre en avant vos connaissances, votre sens de l’écoute, vos aptitudes pédagogiques et acquérir une expérience professionnelle valorisante et enrichissante. Vous suivez des élèves pendant l’année scolaire, près de votre domicile et aux horaires de votre choix. Vous pouvez donner de quelques heures à plus de vingt heures par semaine, en fonction de votre emploi du temps.

Que vous souhaitiez donner des cours particuliers à domicile, intervenir en stages en petits groupes, donner des cours de musique ou garder des enfants après l’école, rendez-vous sur note site internet www.anacours.fr et postulez directement en ligne, un chargé de recrutement reprendra contact avec vous après avoir étudié votre candidature.

KFC recrute

source : anpe.fr

 

KFC, acteur majeur de la restauration rapide, accélère son développement en France. L’enseigne est spécialisée dans l’art de cuisiner des vrais morceaux de poulet sur place. Aujourd’hui, 7 000 collaborateurs travaillent pour le réseau KFC dans l’hexagone. 1 200 créations d’emplois supplémentaires sont prévues en 2012.

 

KFC en chiffres

 

• 7 000 collaborateurs en France, dans 137 restaurants
• 2 300 collaborateurs ont été recrutés en 2011
• 180 collaborateurs au siège, au service des restaurants
• Création de 1 200 emplois en 2012
• Chaque ouverture de restaurant représente entre 50 et 100 emplois créés
• 96% des postes proposés sont des CDI

Afin d’accompagner cette croissance, KFC compte créer 5 000 emplois en 4 ans. Nous travaillons en partenariat avec Pôle Emploi depuis maintenant 2006 pour le recrutement des employés polyvalents.
KFC met tout en œuvre pour devenir un employeur de référence. La détection des potentiels et la promotion interne sont aujourd’hui les priorités de l’enseigne. Aujourd’hui, près de la moitié des postes d’encadrement sont pourvus par la promotion interne. L’objectif est d’atteindre 70% d’ici 4 ans. Chaque collaborateur, quelque soit son poste, bénéficie ainsi d’une formation adaptée et approfondie, à la fois théorique et pratique.

Des profils divers pour un objectif d’entreprise : une qualité de service optimum

 KFC donne la possibilité à chacun de s’épanouir, selon son profil, d’employé polyvalent à directeur de restaurant.

- Employé polyvalent : KFC contribue à l’emploi des jeunes et constitue bien souvent, leur premier contact avec le monde professionnel. Il s’agit d’une véritable opportunité de découvrir le monde de l’entreprise et le travail en équipe. De l’accueil, à la prise de commande, en passant par la préparation des produits en cuisine, les employés polyvalents sont au contact quotidien des clients. Le dynamisme est donc une qualité essentielle pour ce poste, qui peut permettre d’évoluer très rapidement vers des fonctions d’encadrement et la gestion d’équipes de service. Chez KFC, être employé polyvalent, c’est un vrai tremplin pour évoluer et aller plus loin !

- Responsable de service : en charge de la gestion de l’équipe de service et la gestion des moyens techniques, les responsables de service s’assurent de la satisfaction client, et du le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures.
100% des responsables de service sont issus de la promotion interne.

- Assistant Manager : en charge de la gestion du service du midi ou du soir, les assistants managers ont un œil sur tout : qualité du service, rapidité, accueil des clients…

De formation Bac+2, en commerce, gestion ou hôtellerie-restauration, et/ou avec une première expérience en management, les assistants managers participent également activement à la gestion du restaurant. Le sens de l’écoute, des responsabilités et de la qualité, et le goût du travail en équipe, sont des critères essentiels pour occuper ce poste. Chez KFC, les assistants managers gèrent des équipes d’environ 20 à 30 employés polyvalents.

- Directeur de restaurant : Fort d’une expérience significative de 2 à 5 ans dans la gestion d’un centre de profil, le directeur met en œuvre, gère et anime les moyens techniques, commerciaux et humains mis à sa disposition afin d’assurer la satisfaction des clients, le développement des ventes et la rentabilité du restaurant dont il a la charge. Sous la responsabilité du responsable de secteur, en charge de la gestion de plusieurs restaurants, il veille à l’entière satisfaction des clients. Il est responsable de la compétence, de la formation et de la motivation de l’ensemble de son équipe.

Vous êtes intéressé par notre entreprise :
Pour en savoir plus sur les postes pour lesquels nous recrutons en ce moment, rendez-vous sur : www.kfc-recrute.fr.

Ils recherchent un job d'été dès le mois de février

source : ouest-france.fr

 

Que ce soit pour l'argent de poche ou afin de se doter d'une nouvelle expérience, beaucoup de jeunes travaillent l'été. Le Point information jeunesse donne quelques pistes pour décrocher un job.

 

Reportage

« Est-ce que vous savez ce qu'est une lettre de motivation ? » Dans la petite salle des Ateliers, tous les jeunes répondent oui. Certains ont déjà envoyé des candidatures, d'autres jamais. Françoise Chevallier, animatrice au Point information jeunesse (Pij), leur donne quelques conseils : « Dans cette lettre, il faut montrer ce que l'on sait faire et dire que l'on correspond au poste. Avant de l'envoyer, il faut aussi la faire relire par plusieurs personnes. »

Une petite dizaine de jeunes est venue à cet atelier job d'été, mercredi. Parmi eux, Attoumani Ousseni, âgé de vingt ans. Actuellement en bac professionnel secrétariat, à L'Aigle, le jeune homme a déjà fait plusieurs stages dans des entreprises. Il voudrait mettre en valeur cette expérience pour décrocher un travail cet été, dans l'administratif ou la comptabilité.

 

« Avoir de l'argent de poche, s'occuper pendant les vacances, acquérir une nouvelle expérience... C'est un peu pour tout cela que je suis venue ce matin, témoigne Saoudati Hamada, aujourd'hui en terminale littéraire. J'aimerais faire du baby-sitting. » Et si un employeur la prive de vacances scolaires, lui proposant du travail de juin à septembre ? « Je dirai oui quand même », affirme la lycéenne, qui révèle avoir surtout des craintes pour l'entretien d'embauche, moins pour la lettre de motivation.

 

Chômage et emplois saisonniers

 

Hausse du chômage oblige, parmi les postulants aux contrats saisonniers, « on compte davantage de demandeurs d'emploi, en plus des étudiants et des scolaires », indique Françoise Chevallier. C'est par exemple le cas de Karine Dolbois, âgée de 24 ans et originaire de Gosné. « Je suis mère au foyer. J'ai déjà eu quelques contrats en tant que femme de ménage, mais ce qui me plairait, ce serait de travailler dans le service aux personnes, ou encore être en contact avec des enfants. J'aimerais bien sûr travailler l'été, mais je suis aussi disponible dans l'année », raconte-t-elle. Crayon en main, la jeune femme peaufine sa candidature. À ses côtés, Françoise Chevallier lui souffle quelques conseils.

 

Étudiante en CAP vente, Audrey Chevallier, âgée de 17 ans, sait déjà ce qu'elle veut faire. « Vendre des matériaux dans un magasin de bricolage. Ça me permettrait d'avoir un peu d'argent et me doter d'une nouvelle expérience », affirme la jeune fille, qui a déjà fait un stage dans ce secteur d'activité.

 

L'animatrice Françoise Chevallier insiste : « Surtout, il ne faut pas hésiter à envoyer sa candidature dès maintenant et à faire jouer ses relations. Les secteurs de la restauration, de l'animation... sont surtout ceux qui embauchent l'été. »

À ceux qui resteraient bredouilles, elle dit : « Si on n'a pas décroché de contrat, on peut aussi être bénévole, par exemple dans des associations ou dans des festivals. » Une expérience toujours bonne à prendre qui, à défaut de fournir de l'argent de poche, permet d'ajouter une ligne au CV. Une petite ligne qui fera, peut-être demain, la différence.

 

Claire ROBIN